Texto: Fastudo Chavana
Um projecto pensado para conferir competências a fim de preparar os jovens para o mercado de trabalho foi desenvolvido pelo Absa Bank Moçambique e leva o nome Ready to Work. Trata-se de uma iniciativa aberta a todos os jovens moçambicanos com idades entre os 17 e 35 anos, finalistas do ensino secundário, técnico-profissional e universitário.
Com impacto social cada vez mais visível, Ready to Work é um programa de capacitação criado com o propósito de preparar jovens para os desafios do mercado de trabalho e do empreendedorismo. É, nesse sentido, uma plataforma que oferece conteúdos práticos, gratuitos e acessíveis, focados em competências essenciais para a vida profissional.
Com o pretexto de entender mais acerca do projecto, entrevistámos a Directora de Marketing e Relações Corporativas do Absa Bank Moçambique, Tânia Oliveira.
É licenciada em Gestão, possui Pós-Graduação em Gestão e MBA pelo Instituto Universitário de Lisboa.
Com mais de 19 anos de experiência no sector bancário, ao longo da sua carreira, construiu um perfil multidisciplinar, com forte actuação em marketing estratégico, branding, gestão de produtos, e-banking e liderança de equipas, aliando visão estratégica à sólida experiência operacional.
No Absa Bank Moçambique, exerceu anteriormente a função de Directora de Serviços Partilhados, liderando áreas críticas e assumindo um papel central na modernização da rede de agências e no projecto da nova Sede.
Actualmente, lidera a área de Marketing e Relações Corporativas do Absa Bank Moçambique, com foco no fortalecimento da marca, reputação institucional e relacionamento com os principais stakeholders.
A experimentada dirigente, em entrevista exclusiva à Revista COMARP, fala do programa Ready to Work e do seu impacto social, mormente nos jovens. Para ela, entre muitas coisas, a iniciativa representa o propósito do Absa Bank Moçambique: capacitar as pessoas para que a sua história conte e evolua. “O grande objectivo sempre foi dar aos jovens competências para escreverem a sua própria história com confiança e isso está a acontecer, diariamente”, explica.
Acompanhe a entrevista completa, a seguir, em discurso directo.
Qual é o grande objectivo deste programa?
O grande objectivo é empoderar jovens, fornecendo-lhes ferramentas para construírem carreiras sustentáveis, tomarem decisões informadas e desenvolverem competências técnicas e comportamentais necessárias para o futuro. No Absa, vemos nos jovens o poder de transformar realidades e de construir o futuro. Com o Ready to Work, queremos inspirá-los a acreditar no seu potencial e oferecer-lhes as ferramentas certas para que possam trilhar caminhos de sucesso, redefinir as suas histórias e transformar as suas trajectórias de vida. É este o impacto que nos motiva a continuar a investir na juventude e no seu papel como motor de progresso do país.
Quem pode beneficiar do projecto? Como funciona?
O programa é aberto a todos os jovens moçambicanos com idades entre os 17 e 35 anos, finalistas do ensino secundário, técnico-profissional e universitário. Com esta iniciativa ajudamos a fortalecer competências profissionais, financeiras, empresariais e interpessoais. Mais do que uma formação, o Ready to Work é uma jornada de inspiração e transformação, que alia conhecimento, prática e propósito.
O Ready to Work compreende, para além de sessões presenciais nas províncias de Nampula, Cabo Delgado e Maputo, a componente online, realidade que abre espaço para o alcance de jovens interessados nas outras regiões do país. Os jovens podem inscrever-se gratuitamente, aprender ao seu próprio ritmo e obter certificação no final.
Quando é que surge a iniciativa e quando entra em vigor?
O Ready To Work foi lançado pelo Absa Group há vários anos como resposta ao desafio do desemprego juvenil no continente africano. Em Moçambique o programa arrancou oficialmente em 2016, com o objectivo de colmatar a lacuna existente entre a formação académica e as exigências do mercado de trabalho. Reconhecemos que a formação extracurricular desempenha um papel decisivo no futuro dos jovens. Por isso, investimos em programas estruturados e em parcerias que acrescentam valor real. Acreditamos que um mercado de trabalho mais competitivo e resiliente depende de pessoas capacitadas, com acesso às ferramentas certas para desenvolverem o seu talento e transformarem o seu potencial em oportunidades concretas
O que esta iniciativa representa para o Absa Bank Moçambique?
Representa a essência do nosso propósito: capacitar as pessoas para que a sua história conte e evolua. O Ready to Work é mais do que um programa, pois cria oportunidades reais para quem precisa de apoio para iniciar a sua jornada profissional. Sentimo-nos verdadeiramente orgulhosos por oferecer ao mercado esta iniciativa, repleta de experiências capazes de gerar grandes resultados na carreira profissional dos nossos jovens, que, tal como sabemos, são a força motriz para a edificação da nossa jovem nação.
Este ano, no âmbito da 9a edição do programa, o Absa abriu uma nova página com a realização de grandes eventos presenciais, que, essencialmente, congregaram palestras inspiradoras, workshops práticos, escape games, debates e momentos de networking. A edição, contou com a parceria da Vodafone M-Pesa e da Fundação Vodacom, o que permitiu reforçar a componente de inclusão digital. Os jovens que concluírem o programa recebem 2 GB de internet gratuitos, removendo barreiras de acesso aos conteúdos online.
Qual é a avaliação do impacto do programa desde o seu início?
O impacto tem sido extremamente positivo. Temos testemunhado jovens a conquistar emprego, a iniciar pequenos negócios, a melhorar a sua autoconfiança e a desenvolver competências essenciais para se integrarem melhor na sociedade. O programa tem sido reconhecido por escolas, universidades e organizações sociais como uma ferramenta transformadora.
Este ano, o programa vai celebrar uma década de existência, consolidando o seu contributo para o desenvolvimento de competências juvenis essenciais num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente. Esta nova etapa representa muito mais do que formação: é um movimento que aproxima o Absa das comunidades, promove a partilha de experiências e inspira os jovens a acreditarem no seu próprio potencial.
Como é feita a comunicação e a divulgação do programa?
A nossa comunicação é feita de forma integrada e inclusiva. Temos feito parcerias com instituições educativas; intervenções presenciais nas escolas e associações juvenis; comunicação digital e redes sociais; bem como a colaboração com programas comunitários. O foco é sempre garantir que a mensagem chegue onde realmente faz a diferença: à juventude que precisa de oportunidades.
Quantos jovens foram abrangidos?
Desde 2016, o programa já impactou mais de 22 mil jovens moçambicanos. A cada edição, o número de participantes tem vindo a crescer, o que encoraja o Banco a expandir continuamente o alcance do programa, envolvendo todas as regiões onde opera, com as suas agências a servirem como pontos de apoio e promoção.
Conseguiram atingir o grande objectivo? Se sim, qual?
Conseguimos criar um movimento real de capacitação juvenil, apoiado numa ferramenta inclusiva, moderna e transformadora. O grande objectivo sempre foi dar aos jovens competências para escreverem a sua própria história com confiança e um impacto que se materializa de forma contínua no seu percurso pessoal e profissional. A caminhada tem sido longa e cheia de desafios, mas temos conseguido transformá-los em verdadeiras oportunidades de transformação social.
Para além do Ready to Work, o que podemos esperar do Absa como inovação nos próximos tempos?
Continuaremos a investir em iniciativas que promovam: cultura e economia criativa, através de programas inovadores; transformação digital e inclusão financeira; desenvolvimento de talento jovem dentro e fora da organização; capacitação de comunidades e Pequenas e Médias Empresas (PME). O nosso foco é criar impacto real e sustentável, sempre alinhado ao nosso propósito humano.
